基于约束优化的有理Bezier曲线形状修改

研究了基于某种约束条件的有理Bezier曲线的形状修改,约束条件为曲线通过某个单点或多个点,或在端点处满足某种切矢条件。方法是修改控制点。目的是使得修改前后的曲线的控制点的改变量最小。给出了具体控制点的扰动的计算公式,且给出了具体实例。     

高校图书馆人力资源的社会生态位分析

高校图书馆员工的低生态位存在、社会生态位结构的不合理以及缺乏流变性等问题,制约着高校图书馆价值的最大化实现,只有增强高校图书馆员工的自我认同感,建立合理的用人激励机制及岗位轮换机制,才能构建可持续发展的社会生态位结构。     

合并高校图书馆人力资源管理

分析了合并高校图书馆人力资源现状,提出了合并高校图书馆专业人员的素质要求以及合并高校图书馆人力资源开发途径。     

高校图书馆岗位聘任长效机制研究——以沈阳理工大学图书馆为例

近年来,不少高校图书馆引入现代化人力资源管理理念,进行岗位聘任长效机制的实践,取得了好的效果。以沈阳理工大学图书馆为例,研究探讨了高校图书馆岗位聘任长效机制的管理实践。     

浅析高校数字图书馆在重点学科建设中的作用

介绍了高校数字图书馆的优势及特点,探讨了高校数字图书馆在为重点学科发展培养高素质人才、提供资源保障、确定图书馆文献类型等方面发挥的作用。     

浅析高校图书馆人才激励机制

介绍了图书馆人力资源激励背景和激励内涵,对现行图书馆激励机制中所存在的问题进行了分析,提出了建立与完善高校图书馆员激励机制的措施。     

基于云计算的图书馆信息资源共建共享平台的构建

分析了图书馆信息资源共建共享的现状,探讨了具体的云计算解决方案,指出了使用云计算技术可能产生的问题并提出了应对措施。     

民办高校——T大学图书馆人力资源管理的若干问题及其对策

在分析民办高校——T大学图书馆人力资源管理现状与问题的基础上,提出了一些改善T大学图书馆人力资源管理现状的有效措施。     

医院人力资源管理中的理论研究与运用

探讨了心理契约理论、组织承诺理论、马斯洛需要层次理论、冰山理论、激励理论等在医院人力资源管理中的研究与运用。     

城市餐厨垃圾资源化处理综合利用

介绍了太原市餐厨垃圾的现状、餐厨垃圾的主要成分特点及垃圾无害化、资源化处理工艺,分析了我国对餐厨垃圾资源化利用应采取的措施。